+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Тест материальная ответственность сторон трудового договора

Содержание

Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды, условия

Тест материальная ответственность сторон трудового договора

Согласно Конституции к основам конституционного строя относят охрану труда и здоровья людей (статья 7), признание и защиту всех форм собственности (статья 8). К основным правам и свободам человека и гражданина в соответствии с Конституцией относится право личности на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены (статья 37).

В трудовом законодательстве развиваются перечисленные положения Конституции.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса у каждого работника имеется право на рабочее место, оборудованное согласно правилам госстандарта организации и безопасности труда и коллективному договору; на компенсацию ущерба, причиненного в процессе исполнения трудовых обязанностей; на возмещение морального вреда.

В трудовом законодательстве также прописывается обязанность работника бережливо относиться к имуществу своего работодателя, а также других работников. Данное положение глубже развивается в следующих статьях Трудового Кодекса.

Пример 1

Например, определяется ответственность работника за вред, нанесенный работодателю и возникший при возмещении ущерба иным лицам (статья 238 Трудового Кодекса), а также ответственность работодателя за вред, причиненный сотруднику.

За нарушение данных обязанностей, повлекших причинение вреда, предусматривается материальная ответственность, которая по аналогии с дисциплинарной, выступает одной из разновидностей юридической ответственности. По этой причине материальная ответственность сторон трудового договора имеет признаки:

  1. свойственные всем разновидностям юридической ответственности;
  2. присущие только типам ответственности с возместительным характером. Например, ответственность за нарушение обязательств, определенных в гражданском законодательстве (глава 25 Гражданского Кодекса);
  3. свойственные исключительно данному типу ответственности.

Виды материальной ответственности

Определение 1

Согласно статье 232 Трудового Кодекса материальная ответственность в соответствии с трудовым договором заключается в том, что один из участников трудового соглашения (работник или работодатель) обязан возместить вред, причиненный другому участнику трудовых отношений.

В связи с чем материальная ответственность делится на 2 вида:

  1. материальная ответственность работодателя перед сотрудником;
  2. материальная ответственность сотрудника перед работодателем.

Признаки материальной ответственности участников трудового соглашения:

  • образование 2-сторонней материальной ответственности обусловливается заключением трудового соглашения;
  • в качестве субъектов выступают стороны трудового договора;
  • ответственность появляется при нарушении обязанностей по трудовому соглашению;
  • каждый субъект несет материальную ответственность лишь за виновные нарушения собственных обязанностей в случае, если это нанесло вред другому участнику;
  • существует возможность добровольной компенсации вреда.

Но данные общие признаки материальной ответственности субъектов трудовых отношений не исключают их разделения и относительной самостоятельности, что связано с тем, что один участник трудового соглашения, выступающий физическим лицом, – это сотрудник, а второй в качестве юридического лица – работодатель. Выходит, указанные субъекты не равны между собой по экономическим и другим возможностям: работодатель имеет властно-организационные полномочия по отношению к работникам.

Замечание 1

Данные факторы устанавливают отличия материальной ответственности участников трудового соглашения: если сотрудники по единому правилу подчиняются ограниченной материальной ответственности, то работодатели – полной.

Материальная ответственность участников трудового соглашения может предусматриваться не только законодательством, но и трудовым договором либо дополнительным соглашением.

Причем часть 2 статьи 232 Трудового Кодекса определяет гарантии для договорной ответственности участников.

Ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а сотрудника перед работодателем – выше, чем предусматривается Трудовым Кодексом либо прочими федеральными законами.

Замечание 2

Как правило, взаимные права и обязанности участников трудового контракта осуществляются лишь на время его действия.

Материальная ответственность участников трудового контракта – это исключение из общего правила, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 232 Трудового Кодекса разрыв трудового контракта после причинения вреда не освобождает его участников от материальной ответственности в случае, если основания для нее появились во время действия контракта.

Опиши задание

Условия возникновения материальной ответственности

Материальная ответственность участников трудового соглашения возникает при следующих условиях:

  • существует факт реального вреда;
  • неправомерное поведение (действие/бездействие) причинителя вреда;
  • причинно-следственная связь между неправомерным действием/бездействием и нанесенным вредом;
  • вина причинителя вреда.

В соответствии с трудовым правом при установлении величины компенсации вреда недополученные доходы (упущенная выгода) не принимаются во внимание (статья 238 Трудового Кодекса) и взысканию не подлежат.

Определение 2

В соответствии со сложившейся практикой прямой действительный ущерб – это уменьшение наличного имущества фирмы в связи с утратой, ухудшением либо понижением его ценности, а также необходимостью оплатить восстановление, приобретение имущества либо других ценностей или осуществить излишние выплаты.

Пример 2

Таким ущербом, к примеру, может выступать недостача и порча ценностей, затраты на ремонт деформированного имущества.

Излишними денежными выплатами являются суммы взысканных штрафов, зарплаты, выданной уволенному сотруднику из-за задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки и пр.

Согласно статье 233 Трудового Кодекса каждый из участников трудового контракта обязан доказать величину причиненного ему ущерба.

В гражданском законодательстве прямой действительный ущерб трактуется по-другому.

Определение 3

Под прямым действительным ущербом понимается убыток, выражающийся в денежной форме.

В статье 15 Гражданского Кодекса есть определение убытков, под которыми понимается следующее.

Определение 4

Убытками являются расходы, которые субъект трудовых отношений, чье право было нарушено, произвел или должен будет произвести с целью восстановления нарушенного права; потеря либо повреждение имущества (реальный ущерб); неполученная прибыль, которую данный субъект получил бы при обыкновенных условиях гражданского оборота в случае, если бы его право не нарушили (упущенная выгода).

Причем вред, нанесенный личности либо имуществу гражданина и имуществу юр. лица, должно полностью возместить лицо, причинившее вред (статья 1064 Гражданского Кодекса).

Действие/бездействие считается противоправным поведением в случае, если оно нарушает какие-либо обязанности, возлагаемые на участника трудового контракта определенными нормами права.

Замечание 3

Главные обязанности работника, установленные Трудовым Кодексом, возлагаются на него согласно правилам внутреннего распорядка, трудовому договору, указаний работодателя. В Трудовом Кодексе также определяются и обязанности работодателя.

Причинно-следственная связь между действиями одного из участников и причиненным ущербом подразумевает, что ущерб наступил не случайным образом, а является следствием осуществления конкретных действий (либо бездействия).

Вина различается по умыслу и неосторожности. Независимо от своей формы вины достаточно для возложения ответственности, однако, на величину возмещаемого ущерба, как правило, влияет то, является ли вина совершенной умышленно или неосторожно. В трудовом законодательстве отсутствует общая формулировка признания участника трудовых отношений невиновным.

Подобная формулировка по отношению к исполнению гражданско правовых обязательств есть в пункте 1 статьи 401 Гражданского Кодекса и может применяться к трудовым отношениям: лицо (сотрудник либо работодатель) считается невиновным в случае, если при всей заботливости и осмотрительности, какая требовалась по обязательству, оно предприняло все действия для надлежащего выполнения обязательства и недопущения вреда.

Замечание 4

Для того чтоб наступила материальная ответственность один из участников трудового контракта за вред, причиненный другому участнику, требуется одновременное наличие всех перечисленных условий. Если отсутствует хотя бы одно из этих условий, материальная ответственность исключается.

Одновременно с этим, являясь более сильным участником трудовых отношений, работодатель в отдельно взятых случаях может понести материальную ответственность и без вины.

Данное положение обуславливается статьей 136 Трудового Кодекса, в соответствии с которой обязанность выплаты финансовой компенсации рабочему за задержку зарплаты возникает вне зависимости от наличия вины со стороны работодателя.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/materialnaja-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogov/

Материальная ответственность сторон трудового договора

Тест материальная ответственность сторон трудового договора

Любые трудовые отношения регулируются положениями трудового договора, который обязательно заключается в момент приёма на работу нового сотрудника. К сожалению, в таких отношениях иногда возникают ситуации, когда одна из сторон, подписавших договор, причиняет другой какой-либо материальный вред.

Поэтому при заключении трудовых контрактов рекомендуется заранее предусмотреть такую конфликтную ситуацию и чётко прописать в документе все особенности материальной ответственности — то есть, порядок и размеры возмещения ущерба.

Субъекты

В подписании документа всегда участвует две стороны (субъекта). Это сам работодатель или руководитель предприятия (лицо, представляющее интересы владельца) и работник — будущий сотрудник этого предприятия.

А если идёт речь о коллективном документе, одну сторону представляют руководители, а другую все работники (трудоспособные граждане) или их представители, например, профсоюзная организация.

Также выбор субъектов может зависеть от уровня партнёров:

  • Для организаций это первичная организация профсоюза или представительный орган, выбранный на собрании всех работников. И один руководитель, представляющий работодателя.
  • Для отраслей и территориального уровня это профсоюзная организация или несколько таких организаций (объединение). Со стороны работодателей могут участвовать полномочные органы либо объединение нескольких работодателей.

Виды ответственности

При этом пострадавшая сторона должна доказать, что ей действительно был причинён какой-либо материальный ущерб. Ответственность не наступает лишь в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством, а трудовой контракт был заключён с его явным нарушением.

Нарушения со стороны руководства и сотрудников обычно возмещаются в денежном эквиваленте. Например, при нанесении морального вреда выплачивается денежная компенсация. Её размеры устанавливаются на основании письменного соглашения между работником и работодателем или в судебном порядке.

Следует различать два вида ответственности субъектов договора: полную и ограниченную.

Полная

Полная предусматривает возмещение нанесённого убытка без каких-либо ограничений, то есть, в полном объёме вне зависимости от обстоятельств. Обычно такое материальное возмещение налагается на работников:

  • при соответствующем судебном решении, подтверждающем преступные действия
  • сотрудника и преднамеренное нанесение вреда;
  • если законодательством или трудовым договором предусмотрена такая ответственность;
  • если сотрудник был в нетрезвом состоянии или преднамеренно допустил порчу или уничтожение имущества, принадлежащего организации или предприятию.

Работодатели также несут полную ответственность согласно 277-й статьи ТК.

Они отвечают за все доверенные материальные ценности и рабочий персонал (оплату трудовой деятельности, соблюдение трудового законодательства и процедуры расторжения трудовых контрактов и так далее).

Если идёт речь о специальном коллективном договоре, обязанности руководства прописываются в этом документе по пунктам.

Например, руководитель обязуется проводить регулярную инвентаризацию доверенных коллективу ценностей и предоставлять отчёт по результатам проверки.

Ограниченная

Ограниченная ответственность подразумевает возмещение в заранее установленных размерах. Такую ответственность несут не только работники, но и руководители, если нет оснований для возложения на них материального взыскания в более крупных размерах. Обычно такое взыскание не превышает среднего размера должностного оклада за один рабочий месяц (119-я статья КЗоТ).

Такая ответственность наступает, если трудовым законодательством не предусмотрено возмещение в полном объёме или не был заключён специальный договор. При этом полное возмещение ущерба не предписано административным или судебным решением.

Ответственность работодателей

Все работодатели материально ответственны перед сотрудниками организации или предприятия согласно 38-й статьи Трудового кодекса, если они не выплачивают заработные платы и все положенные начисления, причиняют вред имуществу работников, лишают их возможности полноценно трудиться.

В 234-й статье ТК даётся полный перечень таких нарушений, приводящих к материальному или моральному вреду, а размеры материальной компенсации предусмотрены 38-й статьёй ТК.

Невозможность трудиться

Если сотрудник был незаконно смещён с рабочего места (уволен) или отстранён от выполнения своих обязанностей, ему выплачивается компенсация за каждый месяц вынужденной безработицы в размере установленного для этой должности оклада (согласно 76-й статьи ТК).

Такая же компенсация положена за отказ в восстановлении на рабочем месте вопреки судебному постановлению или предписанию сотрудника трудовой инспекции — нарушается ряд статей ТК: 357-й, 396-й, 389-й.

Задержка в выдаче трудовых книг, некорректное внесение отметки в эти документы также приводит к материальной ответственности руководства (62-я статья ТК), так как фактически это препятствует поиску нового рабочего места.

Ущерб имуществу

К таким нарушениям относят повреждение одежды сотрудника на рабочем месте или потерю любых предметов его гардероба при хранении в специально отведённых для этого местах (235-я статья ТК).

Также это касается любых личных вещей или техники, задействованной сотрудниками в производственной деятельности.

Допускается возмещение в натуре либо выплата компенсации. Заявление от работника рассматривается руководством организации или предприятия в десятидневный срок. Если заявление не было рассмотрено, работник вправе подать иск в судебные инстанции.

Моральный вред

Такого рода ущерб обычно наносится работникам при различных неправомерных действиях со стороны руководящего состава организации или предприятия.

Например, при незаконном переводе на другую должность. В подобных случаях все моральные и физические неудобства должны быть компенсированы работодателем (237-я статья ТК).

Размер компенсации определяется согласно трудовому контракту. Причём возмещению подлежит ущерб фактически не касающийся имущества работника.

Невыплата заработных плат

Трудовой кодекс гарантирует защиту прав любого работника, в том числе это касается своевременного получения заработной платы (236-я статья ТК). В случае нарушения руководство организации или предприятия обязано выплатить не только саму заработную плату, но и проценты или компенсацию, рассчитанную согласно установленной Центральным банком ставки рефинансирования.

Работник получит:

А если это предусмотрено положениями коллективного договора, размер компенсационной выплаты может быть дополнительно увеличен. Кроме того, индексируется вся заработная плата, чтобы исключить её обесценивание для работника.

Ответственность работников

Также материальной ответственности подлежат все работники, нанёсшие вред работодателям (238-я статья ТК).

Такая ответственность наступает вне зависимости от того, были наложены другие дисциплинарные, уголовные или административные взыскания.

К нарушению прав работодателей может привести халатность, недобросовестное выполнение возложенных обязанностей, противоправные поступки или бездействие, приведшие к порче имущества.

Полная ответственность

Возместить ущерб в полном объёме обязаны сотрудники операторов связи (ФЗ под номером 126, 68-я статья). Такая ответственность наступает:

  • если была отмечена задержка в доставке телеграфных или почтовых отправлений;
  • если отправления были полностью утрачены (потеряны);
  • если были по вине сотрудников повреждены вложения, входящие в отправление (выплачивается объявленная стоимость посылки или бандероли).

Утрата ценностей

Договоры об индивидуальной или коллективной ответственности заключаются исключительно с лицами, достигшими восемнадцати лет. Такой документ подписывается с сотрудниками, которым были доверены временно или на постоянной основе любые материальные или финансовые ценности, являющиеся собственностью коллектива или работодателя (244-я и 245-я статья ТК).

Лица, подписавшие договор, несут полную ответственность. Утраченная ценность должна быть возмещена ими в полном объёме.

Министерством труда установлена форма таких договоров и перечислен перечень работников, с которыми можно подписать документ (постановление номер 85 от декабря 2002 года).

Ущерб по умыслу

Преднамеренная порча имущества согласно 81-й статьи ТК приводит к полной ответственности, то есть, возмещению ущерба в полном объёме.

Если нарушение допущено представителем руководящего состава организации или предприятия, он не только выплачивает компенсацию, но и увольняется или смещается с занимаемой должности.

Следует отметить, что ответственность наступает даже при неумышленном нанесении вреда по недосмотру или халатности.

Опьянение

Нередки случаи, когда вред имуществу наносится работником, находящимся в неадекватном состоянии вследствие приёма алкоголя или наркотиков.

Провинившийся работник обязан в полном объёме возместить весь причинённый ущерб. Также к нему применяются административные взыскания, и даже уголовное преследование, если пострадали другие сотрудники или предприятие утратило крупные материальные ценности.

Необходимо понимать, что такое нарушение должно быть доказано документально, чтобы исключить оспаривание действий руководства в суде, — сотрудник обязательно проходит медицинскую экспертизу или при свидетелях составляется акт, фиксирующий поведение нарушителя трудовой дисциплины.

Преступные действия

Основанием для полного материального взыскания в этом случае служит исключительно судебное решение (243-я статья ТК).

Поэтому прекращение следствия или оправдание сотрудника лишает работодателя права наложить на него полное материальное взыскание. Возбуждение уголовного дела или временное отстранение работника от выполняемых им обязанностей не является основанием для материального взыскания.

Административные нарушения

В этом случае также требуется полное доказательство вины работника, включая назначение административного взыскания соответствующим органом, уполномоченным в конкретном регионе выносить такие решения (обычно решение выносит должностное лицо или судья).

Если нарушение было признано незначительным или работник был оправдан, работодатель не может налагать на него полную материальную ответственность (243-я статья ТК). Кроме того, учитывается срок давности допущенного нарушения, при истечении которого недопустимо применение административного наказания (КоАП, статья номер 24.5).

Разглашение сведений

Обязанность хранить определённые сведения налагается на сотрудников трудовым контрактом. Служебная или коммерческая информация в этом случае не может свободно передаваться третьи лицам.

Перечень сведений доносится до каждого сотрудника в письменном виде. Ознакомившись с ними, работник должен поставить свою подпись. Если такого документа нет, работодатель не вправе наказывать сотрудников за разглашение любой информации.

Также неразглашению подлежит информация, угрожающая безопасности государства, и персональные данные граждан.

С работника взыскивается исключительно сумма, возмещающая фактически нанесённый ущерб. А возмещение предполагаемой выгоды в этом случае не предусмотрено ТК.

Ущерб не при исполнении

Если был нанесён вред имуществу, касающийся исполнения должностных обязанностей, наступает полная ответственность вне зависимости от того, находился работник на рабочем месте или это случилось в его нерабочее время.

Возмещение стоимости утраченной или повреждённой ценности выполняется в полном объёме согласно положениям трудового контракта (243-я статья ТК).

Например, работником было использовано в личных целях транспортное средство, принадлежащее предприятию. И в результате такой эксплуатации оно было повреждено.

Всех ли работников можно привлечь к ответственности?

Трудовое законодательство обязывает всех сотрудников ответственно относиться к своим обязанностям. Это правило включает и бережное отношение к имуществу организации или предприятия.

По этой причине все граждане, находящиеся в трудовых отношениях с организациями, предприятиями или учреждениями являются материально ответственными лицами перед своими работодателями.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/chto-eto.html

Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора

Тест материальная ответственность сторон трудового договора

а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне

б) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора

в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации

г) ее субъектами являются только стороны трудового договора – работник и работодатель

2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?

а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

б) соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии

в) создавать условия для сохранности работодателем его имущества

г) соблюдать внутренний трудовой распорядок

3. Что понимается под прямым действительным ущербом?

а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

б) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества

в) фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода

г) прямой действительный материальный ущерб и упущенная выгода

4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?

а) когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия

б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда

в) причинения материальной ответственности в нерабочее время

г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

д) в период военного положения

5. В каких пределах работник несет материальную ответственность?

а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом

в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами

г) ограничений не установлено

6. В чем заключается полная материальная ответственность работника? Это возмещение ущерба:

а) в полном размере

б) в размере стоимости имущества, которому причинен ущерб. При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ

в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 20 средними месячными заработками работника

7. Работник несет полную материальную ответственность в случаях:

а) умышленного причинения ущерба

б причинения ущерба в условиях необходимой обороны

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

е) на основании специального законодательства РФ

8. С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности?

а) с достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности

б) с достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности

в) возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям

9. С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба

а) со всеми членами коллектива (бригады) и работодателем

б) с представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем

в) со всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников

10. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком

б) повысить размер возмещаемого ущерба

в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника

г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника

11. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:

а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каждой выплате зарплаты

б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем

в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

12. При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением:

а) совершенным в корыстных целях

б) или административным проступком

в) или дисциплинарным проступком

  1. Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться?

а) возместить работнику не полученный им заработок

б) возместить работнику моральный вред

в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ

г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ

Источник: https://studfile.net/preview/5757342/page:30/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.